Esto será altamente beneficioso tanto para la empresa como para sus propios trabajadores, ya que permitirá mejorar las condiciones y acelerará el desarrollo y crecimiento de la empresa a todos los niveles.
En ASempere creemos que el plan de igualdad en la empresa se ha vuelto imprescindible para todo aquel que persiga la innovación y la justicia para su negocio. Por ello, si necesitas desarrollar un plan de igualdad o simplemente quieres consultar más información no dudes en contactar con nosotros sin ningún tipo de compromiso.
Legislación del plan de igualdad en la empresa
En cuanto a la legislación del plan de igualdad en la empresa destacamos:
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los planes de igualdad persiguen eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse dentro de una organización, así como integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Cuando se implanta un plan de igualdad en la empresa se está contribuyendo a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades, eliminando los desequilibrios y las desigualdades por razón de género.
Esto será altamente beneficioso tanto para la empresa como para sus propios trabajadores, ya que permitirá mejorar las condiciones y acelerará el desarrollo y crecimiento de la empresa a todos los niveles.
En ASempere creemos que el plan de igualdad en la empresa se ha vuelto imprescindible para todo aquel que persiga la innovación y la justicia para su negocio. Por ello, si necesitas desarrollar un plan de igualdad o simplemente quieres consultar más información no dudes en contactar con nosotros sin ningún tipo de compromiso.
En cuanto a la legislación del plan de igualdad en la empresa destacamos:
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Como en todo proceso, el desarrollo de un plan de igualdad cuenta con diferentes fases. El diagnóstico, la auditoría retributiva y las medidas de igualdad son las principales fases que componen la definición de un plan de igualdad en la empresa:
- Diagnóstico: de la situación de igualdad en las empresas.
- Auditoría retributiva: análisis del sistema retributivo de mujeres y hombres en las empresas.
- Medidas de igualdad: implantación de medidas para la igualdad de oportunidades.
En ASempere ofrecemos un servicio personalizado de cada una de estas fases, escuchando a nuestros clientes desde el primer momento y desarrollando el plan de igualdad que mejor encaje con sus empresas.
El diagnóstico de igualdad consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa que permita conocer la situación sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa en cuestión.
El diagnóstico en materia de igualdad permite obtener información e identificar las desigualdades en cualquier área de la empresa, así como los recursos de los que dispone la entidad para plantear el cambio.
Este proceso también contiene diferentes fases, que se definen en: planificación del proceso, comunicación al personal, análisis de la información y elaboración del informe diagnóstico.
La auditoría retributiva dentro del plan de igualdad en la empresa consiste en el análisis del sistema retributivo, del sistema de promoción profesional y de las medidas de conciliación y corresponsabilidad que se realizan, todo ello con el objetivo de establecer medidas correctoras.
Tras el diagnóstico de situación relativo al salario de los trabajadores de la empresa se lleva a cabo la recopilación de la información necesaria para elaborar un plan de actuación, lo que permite:
- Fomentar un buen clima laboral.
- Ofrecer una visión interna de la estructura salarial de la empresa.
- Evaluar de forma eficiente las desigualdades salariales existentes.
- Poner en marcha medidas que pongan fin a la brecha salarial y a la discriminación retributiva.
- Cumplir con la normativa vigente y evitar posibles sanciones.
Dentro del plan de actuación, y tras el diagnóstico de situación y la auditoría retributiva se fijarán y desarrollarán las medidas de igualdad.
Estas deberán ir acompañadas de la definición de los objetivos que se pretenden alcanzar, así como de una cronología para su cumplimiento y una asignación de los recursos necesarios para llevarlas a cabo.
Tras la ejecución del plan de igualdad en la empresa se llevará a cabo el correspondiente seguimiento y control del mismo, para más tarde realizar una evaluación y poder corregir posibles errores.
Tras conocer cuáles son las diferentes fases de un plan de igualdad resulta esencial dar con una consultora especializada en el desarrollo de este tipo de planes y que pueda ofrecer todos y cada uno de estos servicios.
En ASempere somos expertos en el desarrollo de planes de igualdad, auditoría retributiva y formación en igualdad, entre otros. Asesoramos a nuestros clientes desde el primer momento teniendo en cuenta todas las características y necesidades de sus negocios.
Si necesitas desarrollar un plan de igualdad o simplemente te gustaría solicitar más información no dudes en contactar con nosotros sin ningún tipo de compromiso.
