Blog - Amparo Sempere

8Jul

Amparo Sempere Formación en Igualdad, Plan de igualdad

¿Sabías que ya han comenzado los requerimientos de Inspección de Trabajo por incumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024?

Muchas empresas aún no han iniciado el proceso, y el plazo ya ha empezado a correr:

📅 3 meses para empresas con convenio colectivo propio.
📅 6 meses para las que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y no tienen RLT.

📌 ¿Qué se exige?
✔️ Un conjunto planificado de medidas para la igualdad LGTBI.
✔️ Negociación colectiva con la RLT o sindicatos más representativos.
✔️ Un protocolo específico frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI.
✔️ Formación y seguimiento.

🛑 ¡Atención! El recuento de plantilla para saber si estás obligado se hace igual que en los planes de igualdad: personal parcial, puestos a disposición y contratos temporales (cada 100 días cotizados cuenta como 1 persona) también computan.

🟣 Desde nuestro equipo hemos desarrollado un proyecto adaptado a la normativa, que:

🔹 Integra las obligaciones del RD 1026/2024 y la Ley 4/2023.
🔹 Amplía el protocolo de acoso existente para incluir al colectivo LGTBI con definiciones actualizadas y enfoque transversal.
🔹 Incorpora medidas de igualdad, diversidad e inclusión (IDI) de forma estructural, no decorativa.
🔹 Garantiza el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, evitando vulneraciones en los diagnósticos y recogida de datos.

📩 ¿Tu empresa tiene convenio colectivo propio? Entonces ya deberías haber comenzado la negociación.

📣 Si no tienes RLPT, debes convocar a los sindicatos. No hacerlo puede derivar en incumplimiento formal ante Inspección.

💼 ¿No sabes por dónde empezar? Te ayudamos a:

✅ Iniciar el procedimiento negociador correctamente.
✅ Adaptar el protocolo de acoso vigente.
✅ Redactar la declaración de principios y las medidas.
✅ Implementar la formación obligatoria.

💬 Contacta con nosotros. Estamos ayudando a muchas empresas a cumplir con rigor y eficacia. Porque la diversidad no se improvisa: se trabaja con compromiso, estrategia y respeto.

31May

Amparo Sempere Comunicación, Gestión de equipos, Liderazgo, Liderazgo de equipos

Liderazgo femenino y redes que inspiran

Hace unos días, en Tertulias de Mesa y Mantel hemos vuelto a vivir una de esas comidas que te remueven, te inspiran y te conectan.

Una vez al mes, este grupo de mujeres profesionales nos reunimos para compartir mesa, ideas y experiencias. Abogadas, periodistas, empresarias, economistas, artistas, escritoras, médicos mediadoras… cada una con su trayectoria, su visión del mundo y, sobre todo, con una enorme generosidad para compartirla.

Siempre nos acompaña alguien especial. En esta ocasión, fue la directora y fundadora de Canal 12 Televisión, cuya historia de emprendimiento independiente —sin subvenciones, con esfuerzo, visión y equipo— nos dejó impresionadas. Pero lo que más nos tocó fue escuchar cómo la describen quienes trabajan con ella: una líder humana, exigente y cercana. De las que construyen, de las que transforman.

Como siempre, hubo aprendizajes, preguntas (¡incluso muy indiscretas!), muchas risas… y esa energía colectiva que te reafirma: juntas es más fácil, más potente y mucho más divertido.

Tertulias de Mesa y Mantel cumple 10 años. Cada encuentro me recuerda que formar parte de esta red es un privilegio.
Porque el liderazgo femenino, la comunicación auténtica y la gestión con propósito no solo transforman empresas: transforman personas.

Y si tu organización quiere impulsar estos valores con formaciones, talleres o acompañamiento estratégico, aquí me tienes.

26May

Amparo Sempere Auditoría Retributiva, Canal de denuncias, Formación, Formación en Igualdad, Plan de igualdad

Gracias a E.G.M. Atalayas por darme la oportunidad de contar en su publicación qué hacemos desde ASEMPERE

📢 Gracias a E.G.M. Atalayas y a su gerente, Juan Carlos del Río, por darme la oportunidad de contar en su publicación qué hacemos desde ASEMPERE.

Atalayas es un referente en gestión empresarial moderna. Un entorno con empresas innovadoras, comprometidas y con un potencial enorme para liderar el cambio hacia una cultura organizativa más justa, profesional y competitiva. ¡Da gusto ver un área industrial tan activa, cohesionada y orientada al futuro!

Atalayas es un ejemplo de áreas empresariales bien gestionadas, con visión a largo plazo, donde las empresas crecen, colaboran y se anticipan a los cambios normativos que ya están aquí.

Accede a la revista Atalayas

Y desde ASEMPERE aportamos herramientas concretas para ese cambio:
✅ Planes de igualdad
✅ Auditorías retributivas
✅ Formación especializada
✅ Canales de denuncia y cumplimiento normativo
✅ Acompañamiento frente a la Directiva de Transparencia Salarial

🤝 Si estás en una empresa de Atalayas —o conoces alguna— y crees que podemos sumar, me encantará escucharte.

Porque cumplir no basta. Lo importante es hacerlo bien.

¡No dudes en contactarnos para más información!

16May

Amparo Sempere Conciliación familiar, Formación, Gestión de equipos, Liderazgo, Liderazgo de equipos

Fin de semana en modo supervivencia… y la educación como superpoder

No es un post de productividad de colores ni una receta mágica para dormir ocho horas. Es la crónica real de un fin de semana donde me saqué un máster exprés en gestión del tiempo, delegación, y liderazgo… doméstico, claro. Con zapatillas, mochilas y mucha improvisación.

📍 Viernes: ensayo general de caos

Cena para ocho, niño con amiguito en casa, lavadoras, cocina, juegos, mesa… todo en marcha como en un musical de Broadway. Acabé a las 2 AM. A las 7 AM: ¡niños en pie!

🧠 Lección 1: cuando educas en autonomía, tus hijos sorprenden. Y hasta te montan el desayuno sin incendiar nada.

📍 Sábado: versión Google Calendar Pro

Fútbol, cumpleaños, comida familiar a 70 km, mochila para viaje, compra exprés de chubasquero, atasco monumental, y aún así… ¡todo salió!

🧠 Lección 2: los adolescentes autónomos no solo valen oro… también te salvan el sábado.

📍 Sábado noche – domingo temprano: turno de noche de mamá

Cerré el portátil a las 3:00 AM. A las 7:05 salíamos corriendo para el viaje de mi hijo. ¿Hora real de salida? 7:30. Él ya estaba listo. Yo no.

🧠 Lección 3: el liderazgo también es confiar. En ellos. En ti.

✨ ¿Y si todo esto lo pudiéramos enseñar?

💡 Esta experiencia me recordó lo fundamental que es educar en autonomía, gestión del tiempo y liderazgo desde pequeños. No para que sean “perfectos”, sino para que aprendan a organizarse, a decidir y a liderarse.

Por eso quiero hablarte de dos programas que nacen desde la experiencia real:

📘 1. “Gestión del tiempo y liderazgo práctico” – mi curso para madres, padres, profesionales que sienten que su vida es una gincana diaria. Porque gestionar el tiempo no es hacer más, es hacer mejor.

👉 Escríbeme a asempere@asempere.es y te cuento más.

🧠 2. “Descubre tu talento” – para adolescentes

Este programa lo ha creado Yolanda Muñoz, de Conectando Talento, una gran profesional y mejor persona, con quien tengo el placer de colaborar. Ayuda a los jóvenes a identificar su talento, desarrollar su potencial y mejorar su autoestima. ¡Un regalo para su presente y su futuro!

¿Te suena esta historia?

Si tu agenda parece una gincana y sientes que a tus hijos les vendría bien aprender a organizarse sin drama, estos programas están hechos para ti (y para ellos).

Porque el liderazgo empieza en casa. Y a veces, también se aprende en zapatillas.

👉 Si quieres saber más, entra en su web 😉

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