Además, la formación en igualdad se va a exigir progresivamente para el acceso a determinadas contrataciones, licitaciones o subvenciones públicas y privadas.
En ASempere somos grandes expertos en la formación en igualdad para empresas, por lo que si necesitas contratar una formación o simplemente te gustaría solicitar más información no dudes en contactar con nosotros sin compromiso.
¿Qué legislación laboral regula la formación en igualdad?
La legislación establece que las empresas que estén obligadas a contar con un plan de igualdad deberán llevar a cabo la formación y sensibilización de la plantilla en materia de igualdad de género.
La formación en igualdad se deberá realizar como parte fundamental obligatoria para favorecer el principio de igualdad de trato en todas las empresas.
Misión de los
Planes de Igualdad
Visión de los
Planes de Igualdad
1
Se mejora:
La imagen de la empresa como ventaja competitiva, el clima laboral, la adaptación al mercado de la oferta de los productos y servicios.
2
Se aumenta:
La dedicación y la productividad de los trabajadores, el acceso a clientes más exigentes y de gran valor, la flexibilidad de la organización, el desarrollo de la creatividad y la innovación.
3
Se alcanza:
La confianza de los empleados, el reconocimiento del mercado por innovación y responsabilidad social, un cambio en la cultura organizacional.
4
Se reduce:
El absentismo laboral y la posibilidad de recibir una sanción por incumplimiento de la legalidad.
Para ello, primero se debe ser consciente de ello y ver cómo impactan en el desarrollo diario de la actividad empresarial.
Para hacerlo todo mucho más fácil, en ASempere ayudamos a las empresas de todo el mundo impartiendo formaciones en igualdad que permitan desarrollar e implantar planes de igualdad exitosos.
¿Necesitas una formación en igualdad?
Ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos.
