Planes de Igualdad

INTRODUCCIÓN

¿Qué es un
plan de igualdad?

Un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

¿Qué legislación laboral regula los planes de igualdad en las empresas?

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

¿Por qué es importante tener implantado un plan de igualad en mi empresa?

En primer lugar por la obligatoriedad del cumplimiento de la legalidad para las empresas ,es un motivo importante pero ESTE NO ES EL PRINCIPAL MOTIVO.

Misión de los
Planes de Igualdad

Visión de los
Planes de Igualdad

¿Por qué es importante tener implantado un plan de igualad en mi empresa?

En primer lugar por la obligatoriedad del cumplimiento de la legalidad para las empresas ,es un motivo importante pero ESTE NO ES EL PRINCIPAL MOTIVO.

Misión de los
Planes de Igualdad

Visión de los
Planes de Igualdad

PLAN DE IGUALDAD

Ventajas

1

Se favorece

El crecimiento de las empresas, mejora la productividad, mejora el clima laboral por lo que la conflictividad laboral se reduce y favorece la flexibilidad de la empresa.

2

Se reduce

El absentismo laboral y racionaliza los horaios. Con este tipo de medidas se contribuye a un uso de los tiempos más racional y a una gestión de los recursos humanos moderna.

3

Se desarrolla

La creatividad y la innovación. Con la implantación de planes de igualdad se apuesta por aprovechar el talento de las mujeres de la misma forma que el de los hombres. Mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios.

4

Se mejora

Sustitución de sanciones por la elaboración de un plan de igualdad. Esto figura como una de las ventajas más prácticas tras una visita de la Inspección de Trabajo que detecte que se está incumpliendo con la ley en la materia, por ejemplo.

Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores (RLT), que contendrá al menos las siguientes materias:

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación profesional.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

• Área de clasificación profesional, promoción, formación y representación femenina.
• Área de retribuciones y auditorías salariales.

  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  • Infrarrepresentación femenina.

Las de 50 o más personas trabajadoras en plantilla, si bien con el siguiente plazo transitorio para la aprobación de su Plan de igualdad:

  • A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras
  • A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras
  • A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras
  • Las obligadas por convenio colectivo que fuere de aplicación.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración de un Plan de igualdad.

La elaboración del diagnóstico, en las empresas con RLT, se realizará por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Por qué una Ley para la Igualdad de Oportunidades?

  • Porque las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes.
  • Porque el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente.
  • Porque existe falta de representación en los órganos directivos de las empresas, siendo que las mujeres están igualmente cualificadas que los hombres.
  • Porque ante trabajos de igual valor, las mujeres siguen cobrando menos.

Para que con las aportaciones de mujeres y hombres consigamos que la empresa funcione más y mejor.

Para que se nos confiera una diferenciación competitiva con respecto a otras empresas.

Para que todas las personas de esta organización participen activamente y aporten soluciones innovadoras.

Para que se reconozca que hacemos las cosas bien y no discriminamos por razón de género.

Y porque creemos que en esta empresa se deben proporcionar las mismas oportunidades a mujeres y hombres en su desarrollo personal y profesional.

El visado es la validación, por parte de la Generalitat, del Plan de Igualdad presentado por las empresas que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana.

Para su obtención deberán reunirse los siguientes requisitos:

  • Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad.
  • Partes suscriptoras del Plan.
  • Vigencia, indicando fecha de puesta en aplicación.
  • Medios y recursos para su puesta en marcha.
  • Sistemas de evaluación y seguimiento.

El Plan de Igualdad se presentarámediante Sede Electrónica de la GVA, ante la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género, órgano competente para la evaluación y validación visado.

  • FORMACIÓN SOBRE PLAN DE IGUALDAD A LOS TRABAJADORES
  • LENGUAJE INCLUSIVO-NO SEXISTA
  • DETECCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO
  • MEDIDAS SOCIALES PARA FAVORECER, LA INCLUSIÓN, CONCIENCIACIÓN Y DIVERSIDAD
  • LIDERAZGO FEMENINO. Autoconocimiento y gestión de los equipos
  • REINSERCIÓN AL MUNDO LABORAL Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL

Objetivo: Conseguir que las mujeres se formen y adquieran seguridad para integrarse en el mundo profesional encontrando un trabajo con el que se puedan realizar profesional y personalmente ayudándoles a encontrar sus fortalezas.

  • BÚSQUEDA DE REDES Y APOYO SOCIAL. AMPLIANDO HORIZONTES

Objetivo: Dar herramientas de apoyo social y personal a las mujeres para que puedan tener los recursos necesarios para tener una vida autónoma, normaliza y feliz.

  • INTEGRACIÓN EN GRUPOS DE AUTOAYUDA

Objetivo: Establecer grupo pequeños terapéuticos de autoayuda en los que aprender habilidades para el empoderamiento y la autonomía de la mujer a través de la terapia grupal y compartida.

  • DEFENSA PERSONAL

Objetivo: Aprender técnicas de defensa personal para dar autonomía y seguridad al colectivo de la mujer en el medio social actual y ante situaciones de riesgo.

  • DEPORTE Y NATURALEZA

Objetivo: Insertar a la mujer en programa de contacto con el deporte en plena naturaleza basado en rutas de caminata con ejercicio de estiramiento y Taichi, con el fin de integrar en su vida la importancia del deporte y ejercicio físico para una vida saludable.

  • SALUD Y ALIMENTACIÓN

Objetivo: Formar a las mujeres en la importancia de la alimentación saludable y ecológica para mejorar la calidad de vida y la salud, aprendiendo la importancia que tiene la misma sobre nuestra fuerza y energía positiva.

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