Asimismo, deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.
- La auditoría retributiva tendrá la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo.
En ASempere somos expertos en el desarrollo de auditorías retributiva, y nuestra gran experiencia y profesionalidad nos avalan. Si necesitas una auditoría retributiva o simplemente quieres consultar más información no dudes en contactar con nosotros sin ningún tipo de compromiso.
¿Qué legislación laboral regula la auditoría retributiva?
El reglamento de referencia sobre las auditorías retributivas es el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y que complementa lo establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula la elaboración de los planes de igualdad.
Según establece el Real Decreto 902/2020, todas aquellas empresas que tengan obligación de tener un Plan de Igualdad estarán obligadas igualmente a realizar una auditoría retributiva.
2.º La relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva, así como las posibles deficiencias o desigualdades que pudieran apreciarse en el diseño o uso de las medidas de conciliación y corresponsabilidad en la empresa, o las dificultades que las personas trabajadoras pudieran encontrar en su promoción profesional o económica derivadas de otros factores como las actuaciones empresariales discrecionales en materia de movilidad o las exigencias de disponibilidad no justificadas.
- b) Establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas, con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantación y seguimiento. El plan de actuación deberá contener un sistema de seguimiento y de implementación de mejoras a partir de los resultados obtenidos.
- A los efectos de valoración de los puestos de trabajo, serán de aplicación aquellos sistemas analíticos que garanticen el cumplimiento de los objetivos y exigencias establecidos en el presente artículo y de manera específica los criterios descritos en el artículo 4.
Valoración
Análisis
Medidas
1
Se fomenta:
Un buen clima laboral motivado por la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral y familiar.
2
Se ofrece:
Una visión interna de la estructura salarial de la empresa.
3
Se facilita:
La puesta en marcha de medidas que permitan poner fin a la brecha salarial de género y a la discriminación retributiva por razón de género.
4
Se permite:
Evaluar de forma eficiente las desigualdades salariales existentes, así como cumplir la normativa vigente y evitar posibles sanciones.
Por tanto, los plazos fijados para la elaboración de una auditoría retributiva obligatoria en las empresas son los siguientes:
- Hasta el 7 de marzo de 2020: empresas de más de 150 trabajadores.
- Hasta el 7 de marzo de 2021: empresas entre 100 y 150 trabajadores.
- Hasta el 7 de marzo de 2022: empresas entre 50 y 100 trabajadores.
Para hacerlo todo mucho más fácil, en ASempere ayudamos a las empresas en todo el proceso de elaboración e implantación de los planes de igualdad.
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