Preparamos tu empresa para cumplir con la Directiva (UE) 2023/970 y adaptarse a las nuevas exigencias de transparencia salarial.
A partir de 2026, las organizaciones deberán revisar sus políticas retributivas y procesos internos para garantizar la igualdad de remuneración.
Además de la obligación legal, la transparencia salarial mejora la confianza interna, refuerza la marca empleadora y reduce riesgos legales derivados de posibles discriminaciones.
La Directiva establece un calendario de aplicación en función del tamaño de la empresa:
Más de 250 empleados
Desde 2027
Entre 150 y 249 empleados
Desde 2027
Entre 100 y 149 empleados
Desde 2031
Menos de 100 empleados
Carácter voluntario
Las empresas deberán reportar información salarial de forma periódica y garantizar la equidad en sus estructuras retributivas.
La normativa introduce nuevas obligaciones para las empresas en materia de transparencia salarial:
Desde Asempere desarrollamos un proyecto integral para garantizar el cumplimiento de la Directiva (UE) 2023/970:
1
Se mejora:
La equidad interna y la confianza en la organización.
2
Se reduce:
El riesgo legal y las posibles sanciones.
3
Se optimiza:
La política retributiva y la gestión del talento.
4
Se fortalece:
La marca empleadora y la reputación corporativa.
Diagnóstico inicial
Analizamos la situación actual de tu empresa
Análisis retributivo
Evaluamos la estructura salarial e identificamos brechas
Implementación
Diseñamos e implantamos acciones de mejora
Seguimiento y control
Monitorizamos resultados y garantizamos el cumplimiento
Anticípate a la normativa
Ponte en contacto con nosotros y adapta tus procesos internos antes de los plazos establecidos para evitar riesgos.