¿Sabías que ya han comenzado los requerimientos de Inspección de Trabajo por incumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024?

Muchas empresas aún no han iniciado el proceso, y el plazo ya ha empezado a correr:

📅 3 meses para empresas con convenio colectivo propio.
📅 6 meses para las que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y no tienen RLT.

📌 ¿Qué se exige?
✔️ Un conjunto planificado de medidas para la igualdad LGTBI.
✔️ Negociación colectiva con la RLT o sindicatos más representativos.
✔️ Un protocolo específico frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI.
✔️ Formación y seguimiento.

🛑 ¡Atención! El recuento de plantilla para saber si estás obligado se hace igual que en los planes de igualdad: personal parcial, puestos a disposición y contratos temporales (cada 100 días cotizados cuenta como 1 persona) también computan.

🟣 Desde nuestro equipo hemos desarrollado un proyecto adaptado a la normativa, que:

🔹 Integra las obligaciones del RD 1026/2024 y la Ley 4/2023.
🔹 Amplía el protocolo de acoso existente para incluir al colectivo LGTBI con definiciones actualizadas y enfoque transversal.
🔹 Incorpora medidas de igualdad, diversidad e inclusión (IDI) de forma estructural, no decorativa.
🔹 Garantiza el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, evitando vulneraciones en los diagnósticos y recogida de datos.

📩 ¿Tu empresa tiene convenio colectivo propio? Entonces ya deberías haber comenzado la negociación.

📣 Si no tienes RLPT, debes convocar a los sindicatos. No hacerlo puede derivar en incumplimiento formal ante Inspección.

💼 ¿No sabes por dónde empezar? Te ayudamos a:

✅ Iniciar el procedimiento negociador correctamente.
✅ Adaptar el protocolo de acoso vigente.
✅ Redactar la declaración de principios y las medidas.
✅ Implementar la formación obligatoria.

💬 Contacta con nosotros. Estamos ayudando a muchas empresas a cumplir con rigor y eficacia. Porque la diversidad no se improvisa: se trabaja con compromiso, estrategia y respeto.

Gracias a E.G.M. Atalayas por darme la oportunidad de contar en su publicación qué hacemos desde ASEMPERE

📢 Gracias a E.G.M. Atalayas y a su gerente, Juan Carlos del Río, por darme la oportunidad de contar en su publicación qué hacemos desde ASEMPERE.

Atalayas es un referente en gestión empresarial moderna. Un entorno con empresas innovadoras, comprometidas y con un potencial enorme para liderar el cambio hacia una cultura organizativa más justa, profesional y competitiva. ¡Da gusto ver un área industrial tan activa, cohesionada y orientada al futuro!

Atalayas es un ejemplo de áreas empresariales bien gestionadas, con visión a largo plazo, donde las empresas crecen, colaboran y se anticipan a los cambios normativos que ya están aquí.

Y desde ASEMPERE aportamos herramientas concretas para ese cambio:
Planes de igualdad
Auditorías retributivas
Formación especializada
Canales de denuncia y cumplimiento normativo
✅ Acompañamiento frente a la Directiva de Transparencia Salarial

🤝 Si estás en una empresa de Atalayas —o conoces alguna— y crees que podemos sumar, me encantará escucharte.

Porque cumplir no basta. Lo importante es hacerlo bien.