A día de hoy, las empresas con más de 50 personas en la plantilla deben contar con un plan de igualdad. Ahora bien, ¿qué son los planes de igualdad?, ¿en qué consisten? o lo que es más importante ¿qué empresas están obligadas a tener uno y desde cuándo?
A lo largo de este artículo podrás descubrir qué son los planes de igualdad, para qué sirven exactamente y desde cuándo y por qué ciertas empresas estarán obligadas a implantarlos.
Es tema de actualidad, en estos momentos es una obligación legal para empresas de más de 100 trabajadores y el próximo año será obligatorio para empresas de más de 50 o más empleados.
Es un mal momento empresarial para hablar de esto, muchas empresas están sufriendo las consecuencias del Covid, otras están recuperándose de los ertes, otras intentando recomenzar.
