Todas las empresas deben perseguir la igualdad y eliminar discriminación de cualquier tipo en sus organizaciones. Por desgracia, a día de hoy en España la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad.
A pesar de ello, ya existen normativas que trabajan con el objetivo de conseguir una igualdad retributiva y real en todas las organizaciones de nuestro país. Te lo contamos.
¿Qué normativa regula la igualdad retributiva en las empresas?
La normativa que regula el registro salarial en las empresas es el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este Real Decreto establece la obligatoriedad que tienen todas las empresas de tener un registro salarial de toda la plantilla, incluyendo el personal directivo y altos cargos.
Una vez puesto en marcha, este Real Decreto-Ley dejaba en el aire la necesidad de un desarrollo reglamentario sobre el contenido de las obligaciones en aspectos como el trabajo de igual valor, los sistemas de clasificación profesional, etc.
Por ello, el pasado mes de abril entraron en vigor las nuevas obligaciones derivadas del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Este fija las claves que permitirán una identificación real de la discriminación salarial, basando la obligación de transparencia retributiva en instrumentos como:
- Registro retributivo.
- Auditoría retributiva.
- Sistema de valoración de puestos de trabajo.
- Derecho de información de los trabajadores.
En definitiva, esta nueva normativa fija un nuevo marco normativo en torno al principio de igualdad y no discirminación en las empresas. Asimismo, pretende reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país, que se sitúa por encima del 20%.
Claves para conseguir la igualdad retributiva en las empresas
Todas las empresas deben cumplir con la denominada igualdad retributiva, por lo que se torna necesaria una transparencia retributiva. Para conseguirla, son tres las claves sobre las que se ha de trabajar.
Registro retributivo
El registro retributivo o salarial es la medida de transparencia por la que las empresas están obligadas a realizar un registro de los salarios medios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de toda la plantilla. Todos estos datos deben aparecer diferenciados por sexo y distribuidos por grupos o puestos de trabajo de igual valor.
A diferencia de la auditoría retributiva, todas las empresas están obligadas a realizar el registro retributivo, independientemente de su tamaño, conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta obligatoriedad existe desde el 8 de marzo de 2019, y el periodo temporal de referencia para su realización es, con carácter general, de un año natural.
Además, en este punto es importante destacar que todos los trabajadores tendrán acceso al registro retributivo, bien directamente o a través de sus representantes legales. De esta manera, se estará cumpliendo con el derecho a la información de todos los trabajadores.
Auditoría retributiva
Como hemos tratado en artículos anteriores, la auditoría retributiva tiene por objeto “obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución”.
La auditoría retributiva nos permitirá:
- Realizar claramente un diagnóstico de la situación retributiva de la empresa.
- Establecer un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.
A día de hoy, este procedimiento tan solo es obligatorio para las empresas que tengan más de 50 trabajadores en la plantilla.
Valoración de los puestos de trabajo
Una valoración de los puestos de trabajo consiste en un proceso sistemático que determina el valor relativo de los diferentes puestos y niveles profesionales de una empresa. El objetivo principal de esta acción es realizar una comparación que permita crear una estructura organizativa y salarial justa, equitativa y coherente.
Para ello, la empresa en cuestión debe analizar las funciones y tareas existentes en cada puesto de trabajo, así como las condiciones educativas, de formación o profesional que posee cada persona. De esta manera, se fijará la valoración de los puestos de trabajo para alcanzar la igualdad retributiva y justa dentro de la empresa.
¿Cómo alcanzar la igualdad retributiva en las empresas?
A lo largo de este artículo hemos visto que alcanzar la igualdad retributiva dentro de una organización resultará clave para obtener una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
A través del registro retributivo, la auditoría retributiva y la valoración de los puestos de trabajo se podrá ver claramente cuál es la situación de la empresa y por dónde se debe empezar a trabajar.
En ASempere somos expertos en la realización de auditorías retributivas y registros salariales para el desarrollo de planes de igualdad en las empresas. Analizamos cada caso acorde a las necesidades de cada cliente, ofreciendo la solución que mejor se ajusta a su situación. En definitiva, ayudamos a tu empresa a alcanzar la igualdad retributiva de forma sencilla y eficaz. Contacta con nosotros para más información.
