auditor铆a retributiva

驴D贸nde se regula la auditor铆a retributiva?

Se regula en el Real Decreto 902/2020, Art铆culo 7: Concepto de auditor铆a retributiva:

  1. Las empresas que elaboren un plan de igualdad deber谩n incluir en el mismo una auditor铆a retributiva, de conformidad con el art铆culo 46.2.e) de la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previa la negociaci贸n que requieren dichos planes de igualdad.

La auditor铆a retributiva tiene por objeto obtener la informaci贸n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicaci贸n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci贸n. Asimismo, deber谩 permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst谩culos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.

  1. La auditor铆a retributiva tendr谩 la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo.

Llegados a este punto es importante se帽alar que no es lo mismo registro retributivo que auditor铆a retributiva. Por un lado, el registro retributivo es al que est谩n obligados todas las empresas independientemente de su tama帽o, conforme al art铆culo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.

驴Qu茅 contiene la auditor铆a retributiva?聽

Los contenidos se reflejan en el Real Decreto 902/2020, Art铆culo 8: Contenido de la auditor铆a retributiva:

  • Realizaci贸n del diagn贸stico de la situaci贸n retributiva en la empresa: evaluaci贸n y valoraci贸n de los puestos de trabajo teniendo en cuenta lo establecido en el art铆culo 4.
  • Establecimiento de un plan de actuaci贸n para la correcci贸n de las desigualdades retributivas: con determinaci贸n de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantaci贸n y seguimiento. El plan de actuaci贸n deber谩 contener un sistema de seguimiento y de implementaci贸n de mejoras a partir de los resultados obtenidos.聽

Al realizar el an谩lisis salarial, no s贸lo se tienen en cuenta el puesto, departamento, situaci贸n familiar, n煤mero de hijos/as o dependientes a cargo. Por el contrario, se ha de valorar si la empresa retribuye igual por trabajo de igual valor (art. 4 RD 902/2021).

驴C贸mo comenzamos el proceso?

El Ministerio de Igualdad pone una serie de herramientas de igualdad a nuestra disposici贸n para realizar un autodiagn贸stico retributivo. De la misma manera, existe una herramienta de Valoraci贸n de puestos.

Esta herramienta nos permite tener una fotograf铆a de la realidad actual de la empresa, y ver diferencias salariales hombre/mujer por:聽

  • An谩lisis por puesto, rango y antig眉edad
  • An谩lisis por rango y n煤mero de hijos
  • An谩lisis por tipo/clave de contrato
  • An谩lisis por nivel de exigencia y responsabilidad
  • An谩lisis por grupo/categor铆a
  • An谩lisis por departamento
  • An谩lisis por contrato media y medianas
  • An谩lisis por puesto, nivel de exigencia y responsabilidad
  • An谩lisis por puesto
  • An谩lisis por grupo categor铆a: salario base (media y mediana)
  • An谩lisis por grupo categor铆a: complementos (salariales y no salariales)
  • An谩lisis por departamento
  • An谩lisis por hijos a cargo

Con este autodiagn贸stico retributivo, unido al diagn贸stico cualitativo y cuantitativo de la empresa, podemos ver cuales son las diferencias salariales. Identificamos si las hay y tienen una explicaci贸n o si, por el contrario, hay que comenzar a plantear medidas que solucionen posibles brechas.聽

Aqu铆 es donde entra en juego el Plan de Igualdad, que act煤a como fotograf铆a que muestra la realidad que se ha de cambiar, mejorar o fomentar seg煤n los resultados obtenidos.聽

驴Qu茅 ocurre si no tengo una valoraci贸n de puestos?聽

Muchas veces nos encontramos con una situaci贸n en la que se plantea el siguiente interrogante: 驴qu茅 ocurre si no tengo una valoraci贸n de puestos ni tampoco el convenio colectivo que me es de aplicaci贸n lo tiene?聽

Pues bien, este es un trabajo nada sencillo que deber谩n realizar los responsables de RRHH de cada empresa, y el RD 902/2020 en su art铆culo 4.2 nos da unas instrucciones concretas para llevarlo a cabo:

鈥 Conforme al art铆culo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores, un trabajo tendr谩 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci贸n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe帽o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”

Es importante en primer lugar, tener una buena descripci贸n de puestos que nos ayuden a concretar factores relevantes para el puesto.

Despu茅s, y una vez revisadas las DPT, podemos analizar los factores vinculantes al puesto y asignar valores objetivos a cada uno de ellos.聽

Esta valoraci贸n nos permite de una forma 鈥渃asi objetiva鈥 el asignar una puntuaci贸n a los diferentes puestos y valorar la remuneraci贸n en funci贸n de los resultados.

Plazos para la auditor铆a retributiva

Como con el establecimiento de la obligatoriedad de los planes de igualdad regulados en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, este es tambi茅n el marco de referencia para la realizaci贸n de las auditor铆as retributivas.

Por tanto, los plazos fijados para la elaboraci贸n de una auditor铆a retributiva obligatoria en las empresas son los siguientes:

  • Hasta el 7 de marzo de 2020: empresas de m谩s de 150 trabajadores.
  • Hasta el 7 de marzo de 2021: empresas entre 100 y 150 trabajadores.
  • Hasta el 7 de marzo de 2022: empresas entre 50 y 100 trabajadores.

Ventajas de contar con una auditor铆a retributiva en tu empresa

Las ventajas de contar con una auditor铆a retributiva en las empresas son m煤ltiples y permiten:

  • Fomentar un buen clima laboral motivado por la igualdad de oportunidades entre sexos, as铆 como por la conciliaci贸n laboral y familiar.
  • Ofrecer una visi贸n interna de la estructura salarial de la empresa.
  • Contar con una herramienta que permite evaluar de forma eficiente las desigualdades salariales de g茅nero existentes en la empresa.
  • Facilitar la puesta en marcha de medidas que permitan poner fin en caso necesario a la brecha salarial de g茅nero y a la discriminaci贸n retributiva por raz贸n de sexo o grupo social.
  • Cumplir con la normativa vigente y evitar posibles sanciones.
  • Fidelizar a los equipos
  • Evitar costes de rotaci贸n

ASempere: expertos en elaboraci贸n de auditor铆as retributivas y planes de igualdad

Si todav铆a no has elaborado la auditor铆a retributiva para tu empresa es imprescindible que te pongas en marcha de forma inmediata. De lo contrario, te puedes estar exponiendo a grandes sanciones.

Si tras leer este art铆culo siguen sin saber muy bien por d贸nde empezar no te preocupes. En ASempere te ayudamos a llevar a cabo las auditor铆as o planes de igualdad para tu empresa. No dude en contactar con nosotros sin ning煤n tipo de compromiso.

Deja una respuesta

Your email address will not be published.

You may use these <abbr title="HyperText Markup Language">HTML</abbr> tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*