¿Qué es la formación en igualdad?
La formación en igualdad forma parte de los planes de igualdad, y es un requisito imprescindible para obtener el sello de distinción en igualdad en las empresas. Los planes de igualdad tienen que tener un conjunto ordenado de medidas, y en la fase del diagnóstico se exige, entre otras cosas, la formación en igualdad.
La formación en igualdad se realiza a todos los niveles de la empresa con el objetivo de sensibilizar sobre la problemática de desigualdad de género y sus consecuencias directas en el ámbito laboral y empresarial.
Además, la formación en igualdad se va a exigir progresivamente para el acceso a determinadas contrataciones, licitaciones o subvenciones públicas y privadas.
¿Por qué realizar una formación en igualdad?
Las empresas deben realizar una formación en igualdad no solo para cumplir con la Ley de Igualdad, sino para inculcar tanto al personal como a los directivos diferentes habilidades de gran utilidad en materia de igualdad.
También, es importante señalar la reputación que puede alcanzar la empresa por cumplir con la normativa de igualdad, abriéndose fácilmente a nuevos clientes y mercados. Asimismo, el público objetivo y los propios empleados se verán más motivados por las políticas de la empresa, ya que reconocerán y valorarán el esfuerzo realizado por alcanzar la igualdad efectiva por parte de la entidad.
Legislación de la formación en igualdad
La legislación establece que las empresas que estén obligadas a contar con un plan de igualdad deberán llevar a cabo la formación y sensibilización de la plantilla en materia de igualdad de género.
La formación en igualdad se deberá realizar como parte fundamental obligatoria para favorecer el principio de igualdad de trato en todas las empresas.
¿Quién debe recibir la formación?
Para favorecer al éxito de la implantación de un plan de igualdad en una empresa resulta imprescindible que toda la plantilla esté formada y concienciada en materia de igualdad.
Por ello, es fundamental que exista un compromiso tanto por parte de los empleados como por parte de los órganos de dirección y liderazgo de la compañía.
- Empleados: todos y cada uno de los empleados que compongan una entidad deberán recibir la formación en igualdad para que el plan de igualdad se pueda implantar correctamente.
- Órganos de dirección y liderazgo: son los que poseen el mayor poder de decisión dentro de la empresa. También, son los que mejor conocen las diferentes áreas de trabajo y sus múltiples necesidades. Se convierten en agentes de transmisión directa de las prácticas en materia de igualdad.
- Equipo de RRHH: las persona que forman parte del equipo de recursos humanos de la entidad se convertirán en una de las principales caras visibles en materia de igualdad dentro de la empresa.
En definitiva, todas y cada una de las personas que componen la empresa deberán recibir la formación en igualdad para el posterior éxito real en la implantación del plan de igualdad.
¿Cómo debe ser la formación en igualdad?
Si algo está claro es que la formación en igualdad para empresas debe ser sencilla, clara y dirigida a la acción dentro de la entidad. Por ello, la formación digital se ha convertido en la opción más viable, sencilla y efectiva con la que realizar esta formación de forma rápida y exitosa.
Además, algunos de los beneficios de este tipo de formación es que la participación entre la plantilla probablemente se verá incrementada, así como el impacto dentro de la empresa como un todo.
También, la formación en igualdad impartida deberá dejar hacer un seguimiento en tiempo real de la formación, así como diagnosticar el estado de la plantilla en materia de igualdad.
Tras esto, queda claro que la formación en igualdad es fundamental y de gran utilidad para construir una organización más diversa e inclusiva.
Contenido de la formación
Uno de los puntos principales que debe tratar la formación en igualdad es la sensibilización y formación en materia de igualdad que trabaje los sesgos inconscientes implantados en nuestra sociedad.
Para ello, primero se debe ser consciente de ello para ver cómo impactan en la actividad de la empresa.
En ASempere ayudamos a las empresas de todo el mundo impartiendo formaciones en igualdad que permiten desarrollar e implantar planes de igualdad exitosos. Si necesitas realizar una formación en igualdad dentro de tu empresa o simplemente quieres solicitar más información no dudes en contactar con nosotros.
Ventajas de la formación en igualdad para empresas
A parte de cumplir con las fases habituales dentro del desarrollo e implantación de los planes de igualdad, algunas de las ventajas más destacadas de realizar una formación en igualdad para empresas son las siguientes:
- Mejora de la imagen y reputación de la empresa, ofreciendo una ventaja competitiva.
- Aumento de la tasa de dedicación y productividad de los empleados.
- Reducción del absentismo laboral.
- Cambio positivo e innovador en la cultura organizacional.
- Mejora la flexibilidad de la organización y el clima laboral en la empresa.
- Fomenta el desarrollo de la creatividad e innovación.
ASempre: expertos en formación en igualdad para empresas
A lo largo de este artículo has podido descubrir la importancia de aplicar la formación en igualdad dentro de tu empresa, así como las múltiples ventajas y beneficios que esto trae consigo.
Si necesitas un equipo de profesionales que te asesore en el proceso de implantación de un plan de igualdad o una formación en igualdad, en ASempere ofrecemos servicios de formación en igualdad para empresas. No dude en contactar con nosotros sin ningún tipo de compromiso.
