formaci贸n en igualdad para empresas

驴Qu茅 es la formaci贸n en igualdad?

La formaci贸n en igualdad forma parte de los planes de igualdad, y es un requisito imprescindible para obtener el sello de distinci贸n en igualdad en las empresas. Los planes de igualdad tienen que tener un conjunto ordenado de medidas, y en la fase del diagn贸stico se exige, entre otras cosas, la formaci贸n en igualdad.聽

La formaci贸n en igualdad se realiza a todos los niveles de la empresa con el objetivo de sensibilizar sobre la problem谩tica de desigualdad de g茅nero y sus consecuencias directas en el 谩mbito laboral y empresarial.

Adem谩s, la formaci贸n en igualdad se va a exigir progresivamente para el acceso a determinadas contrataciones, licitaciones o subvenciones p煤blicas y privadas.

驴Por qu茅 realizar una formaci贸n en igualdad?

Las empresas deben realizar una formaci贸n en igualdad no solo para cumplir con la Ley de Igualdad, sino para inculcar tanto al personal como a los directivos diferentes habilidades de gran utilidad en materia de igualdad.聽

Tambi茅n, es importante se帽alar la reputaci贸n que puede alcanzar la empresa por cumplir con la normativa de igualdad, abri茅ndose f谩cilmente a nuevos clientes y mercados. Asimismo, el p煤blico objetivo y los propios empleados se ver谩n m谩s motivados por las pol铆ticas de la empresa, ya que reconocer谩n y valorar谩n el esfuerzo realizado por alcanzar la igualdad efectiva por parte de la entidad.

Legislaci贸n de la formaci贸n en igualdad

La legislaci贸n establece que las empresas que est茅n obligadas a contar con un plan de igualdad deber谩n llevar a cabo la formaci贸n y sensibilizaci贸n de la plantilla en materia de igualdad de g茅nero.

La formaci贸n en igualdad se deber谩 realizar como parte fundamental obligatoria para favorecer el principio de igualdad de trato en todas las empresas.

驴Qui茅n debe recibir la formaci贸n?

Para favorecer al 茅xito de la implantaci贸n de un plan de igualdad en una empresa resulta imprescindible que toda la plantilla est茅 formada y concienciada en materia de igualdad.

Por ello, es fundamental que exista un compromiso tanto por parte de los empleados como por parte de los 贸rganos de direcci贸n y liderazgo de la compa帽铆a.聽

  • Empleados: todos y cada uno de los empleados que compongan una entidad deber谩n recibir la formaci贸n en igualdad para que el plan de igualdad se pueda implantar correctamente.
  • 脫rganos de direcci贸n y liderazgo: son los que poseen el mayor poder de decisi贸n dentro de la empresa. Tambi茅n, son los que mejor conocen las diferentes 谩reas de trabajo y sus m煤ltiples necesidades. Se convierten en agentes de transmisi贸n directa de las pr谩cticas en materia de igualdad.
  • Equipo de RRHH: las persona que forman parte del equipo de recursos humanos de la entidad se convertir谩n en una de las principales caras visibles en materia de igualdad dentro de la empresa.

En definitiva, todas y cada una de las personas que componen la empresa deber谩n recibir la formaci贸n en igualdad para el posterior 茅xito real en la implantaci贸n del plan de igualdad.

驴C贸mo debe ser la formaci贸n en igualdad?

Si algo est谩 claro es que la formaci贸n en igualdad para empresas debe ser sencilla, clara y dirigida a la acci贸n dentro de la entidad. Por ello, la formaci贸n digital se ha convertido en la opci贸n m谩s viable, sencilla y efectiva con la que realizar esta formaci贸n de forma r谩pida y exitosa.聽

Adem谩s, algunos de los beneficios de este tipo de formaci贸n es que la participaci贸n entre la plantilla probablemente se ver谩 incrementada, as铆 como el impacto dentro de la empresa como un todo.聽

Tambi茅n, la formaci贸n en igualdad impartida deber谩 dejar hacer un seguimiento en tiempo real de la formaci贸n, as铆 como diagnosticar el estado de la plantilla en materia de igualdad.

Tras esto, queda claro que la formaci贸n en igualdad es fundamental y de gran utilidad para construir una organizaci贸n m谩s diversa e inclusiva.

Contenido de la formaci贸n

Uno de los puntos principales que debe tratar la formaci贸n en igualdad es la sensibilizaci贸n y formaci贸n en materia de igualdad que trabaje los sesgos inconscientes implantados en nuestra sociedad.

Para ello, primero se debe ser consciente de ello para ver c贸mo impactan en la actividad de la empresa.聽聽

En ASempere ayudamos a las empresas de todo el mundo impartiendo formaciones en igualdad que permiten desarrollar e implantar planes de igualdad exitosos. Si necesitas realizar una formaci贸n en igualdad dentro de tu empresa o simplemente quieres solicitar m谩s informaci贸n no dudes en contactar con nosotros.

Ventajas de la formaci贸n en igualdad para empresas

A parte de cumplir con las fases habituales dentro del desarrollo e implantaci贸n de los planes de igualdad, algunas de las ventajas m谩s destacadas de realizar una formaci贸n en igualdad para empresas son las siguientes:

  • Mejora de la imagen y reputaci贸n de la empresa, ofreciendo una ventaja competitiva.
  • Aumento de la tasa de dedicaci贸n y productividad de los empleados.
  • Reducci贸n del absentismo laboral.
  • Cambio positivo e innovador en la cultura organizacional.
  • Mejora la flexibilidad de la organizaci贸n y el clima laboral en la empresa.
  • Fomenta el desarrollo de la creatividad e innovaci贸n.

ASempre: expertos en formaci贸n en igualdad para empresas

A lo largo de este art铆culo has podido descubrir la importancia de aplicar la formaci贸n en igualdad dentro de tu empresa, as铆 como las m煤ltiples ventajas y beneficios que esto trae consigo.聽

Si necesitas un equipo de profesionales que te asesore en el proceso de implantaci贸n de un plan de igualdad o una formaci贸n en igualdad, en ASempere ofrecemos servicios de formaci贸n en igualdad para empresas. No dude en contactar con nosotros sin ning煤n tipo de compromiso.

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