¿Qué es el plan de igualdad?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se implementan en las empresas para eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse por razón de sexo.
Al mismo tiempo, se trata de integrar la igualdad de trato y oportunidades en la cultura empresarial y de hacer partícipes a toda la plantilla de este procedimiento.
En ASempere somos expertos en el desarrollo de planes de igualdad para empresas. Si quieres saber cuánto cuesta hacer un plan de igualdad no dudes en contactar con nosotros sin ningún compromiso.
Fases del plan de igualdad
Como todo plan que se precie, los planes de igualdad constan de tres fases clave para la implementación de los mismos:
- Diagnóstico de situación: en esta fase se recogerá toda la información y los datos necesarios para realizar un análisis que permita identificar las discriminaciones dentro del a empresa por razón de sexo.
- Elaboración del plan: en esta fase se determinarán factores tan relevantes como la finalidad, los grupos a los que va dirigido, las herramientas que se necesitarán, el tiempo que se va a tardar, las medidas que se van a implementar o quién se encargará de poner en marcha estas medidas.
- Implantación y seguimiento y control de las medidas: no sirve de nada implementar unas medidas si después no se va a llevar un seguimiento de las mismas. Por ello, en esta fase se monitorizan y se efectúa el seguimiento del cumplimiento de las acciones, medidas y resultados del plan de igualdad.
Objetivos del plan de igualdad
Como se ha visto anteriormente, algunos de los objetivos más relevantes que persigue el desarrollo e implementación de los planes de igualdad son:
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación, conciliación, salud laboral, medidas contra el acoso sexual y/o por razón de sexo y la violencia de género.
- Comunicación, sensibilización y cultura de empresa. Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa (transversalidad de género).
- Garantizar la no discriminación salarial por razón de sexo. Avanzar en la corresponsabilidad de tareas entre hombres y mujeres.
- Identificar las carencias en materia de igualdad
- Igualar la presencia de ambos sexos en los diferentes niveles de la empresa
- Fomentar el concepto de igualdad entro todo el personal de la empresa
- Crear una cultura empresarial basada en la igualdad
- Implantar medidas efectivas en materia de igualdad
Beneficios del plan de igualdad en la empresa
Entre los beneficios de implementar planes de igualdad encontramos:
- Mejora de la imagen y reputación de la empresa.
- Evitar situaciones de desigualdad.
- Cumplir con la normativa legal y evitar sanciones.
- Aumentar la competitividad y mejorar la productividad.
¿Cuánto cuesta hacer un plan de igualdad en la empresa?
Como ya hemos visto, según el Decreto-Ley 6/2019, todas las empresas con más de 50 trabajadores en su plantilla están obligadas a desarrollar e implementar un plan de igualdad. Ahora bien, ¿cuánto cuesta hacer un plan de igualdad en la empresa?
Pues bien, esto dependerá completamente de la estructura de cada empresa, ya que el factor que más puede condicionar el coste es el número de trabajadores que haya en la plantilla.
También, existen otros muchos factores que pueden condicionar cuánto cuesta hacer un plan de igualdad en la empresa y que tan solo un equipo de expertos puede determinar.
¿Quieres saber cuánto cuesta hacer un plan de igualdad?
Como hemos dicho, es un equipo de expertos el que debe asesorar y determinar cuánto cuesta hacer un plan de igualdad en tu empresa. En ASempere somos expertos en el área y contamos con una amplia trayectoria a nuestras espaldas.
Asesoramos a las empresas de forma personalizada desde el minuto 0, asegurando el éxito de la implementación de los planes de igualdad. Para más información no dudes en contactar con nosotros. ¡Te esperamos!
