planes de igualdad en las empresas

A d铆a de hoy, las empresas con m谩s de 50 personas en la plantilla deben contar con un plan de igualdad. Ahora bien, 驴qu茅 son los planes de igualdad?, 驴en qu茅 consisten? o lo que es m谩s importante 驴qu茅 empresas est谩n obligadas a tener uno y desde cu谩ndo?

A lo largo de este art铆culo podr谩s descubrir qu茅 son los planes de igualdad, para qu茅 sirven exactamente y desde cu谩ndo y por qu茅 ciertas empresas estar谩n obligadas a implantarlos.

驴Qu茅 son los planes de igualdad?

Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu茅s de realizar un diagn贸stico de situaci贸n. Pretenden alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, as铆 como eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.聽

Buscan eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminaci贸n que pueda darse en una organizaci贸n por raz贸n de sexo, as铆 como integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio b谩sico de la organizaci贸n y como eje de los procedimientos de gesti贸n.聽

Otro de los objetivos de los planes de igualdad es integrar la perspectiva de g茅nero en la cultura de la compa帽铆a y especialmente en la gesti贸n de recursos humanos, as铆 como garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor y facilitar la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla, desarrollando las pol铆ticas de corresponsabilidad.

En definitiva, los planes de igualdad deben propiciar la eliminaci贸n de los desequilibrios y las desigualdades entre hombres y mujeres dentro de las empresas.聽

En ASempre somos expertos en el desarrollo de planes de igualdad en empresas, por lo que si necesitas desarrollar uno o simplemente quieres consultar m谩s informaci贸n no dudes en contactar con nosotros sin ning煤n tipo de compromiso.聽聽

Contenido de los planes de igualdad

Entre otras cosas, los planes de igualdad deber谩n fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, as铆 como las pr谩cticas y estrategias que se van a llevar a cabo para su consecuci贸n. Tambi茅n, deber谩n incluir el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci贸n de los objetivos fijados.聽

En cuanto al contenido como tal, y de manera muy general, se puede diferenciar entre:聽

  • Contenido legal: es el que la propia ley nos obliga a llevar a cabo.
  • Contenido inclusivo: es el que con la experiencia miles de organizaciones est谩n llevando a cabo cumpliendo con la Ley Org谩nica de Igualdad y el Real Decreto.

驴Qu茅 legislaci贸n laboral regula los planes de igualdad en las empresas?

En cuanto a la legislaci贸n de los planes de igualdad en las empresas destacamos:

  • Constituci贸n Espa帽ola art 14. Derecho a la igualdad y no discriminaci贸n por raz贸n de sexo.
  • 聽LO 3/2007de 22 de marzo. Para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, busca combatir todas las discriminaciones directas o indirectas por raz贸n de sexo.
  • RDL 6/2019 de 1 de marzo. Medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la educaci贸n.
  • RD 901/2020 de 13 de Octubre. Regula los planes de igualdad y su registro.
  • RD 902/2020 de 13 de Octubre. Sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

La Ley Org谩nica 3/2001, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su art铆culo 46.1, define el plan de igualdad como 鈥渦n conjunto ordenado de medidas, adoptadas depu茅s de realizar un diagn贸stico de situaci贸n, tendentes a alcanzar en la (Corporaci贸n/Empresa) la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo鈥.

Esta Ley Org谩nica junto con el Real Decreto Legislativo son las encargadas de la regulaci贸n de los planes de igualdad en las empresas.

Ventajas de tener planes de igualdad en las empresas

La elaboraci贸n y posterior puesta en marcha de los planes de igualdad聽en las empresas no solo se debe realizar por cumplimiento de una normativa obligatorio, sino que su implantaci贸n trae consigo numerosas ventajas, entre las que destacan:聽

  • Mejora la productividad.
  • Reduce el absentismo laboral.
  • Mejora el clima laboral.
  • Reduce la conflictividad laboral.
  • Favorece la flexibilidad de la empresa.
  • Racionalizaci贸n de los horarios y uso del tiempo m谩s racional.
  • Mejora el compromiso de los trabajadores
  • Retiene y aprovecha el talento, prepar谩ndolo para el futuro.
  • Mejora de la reputaci贸n e imagen de la empresa.
  • Gesti贸n de los recursos humanos m谩s moderna.
  • Desarrollo de la creatividad y la innovaci贸n.
  • Mejor adaptaci贸n al mercado de la oferta de productos y servicios.

Como se puede observar, son muchas las ventajas que ofrecen a las empresas los planes de igualdad, as铆 como los motivos por los que este tipo de planes se deber铆an aplicar a todas y cada una de ellas.

Lo bueno de todas estas ventajas es que adem谩s se pueden aplicar a cualquiera de los 谩mbitos en los que se puede desarrollar un plan de igualdad: empresas, entidades locales y/o Ayuntamientos, 谩mbito educativo, etc.

驴Qu茅 empresas est谩n obligadas a implantarlos?

El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, redujo de 250 a 50 el n煤mero necesario de personas en plantilla para que fuera obligatoria la aplicaci贸n y elaboraci贸n de planes de igualdad en las empresas.

Esta novedad no se aplic贸 de golpe, sino que se ha ido integrando de forma progresiva:

  • Desde el pasado 7 de marzo de 2020, lo deben tener obligatoriamente desarrollado e implantado todas las empresas con m谩s de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, lo tuvieron que implantar todas las empresas con m谩s de 100 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, ser谩n las empresas con un n煤mero de empleados en plantilla de 50 a 100 los que deber谩n tenerlo implantado.聽

Sorprendentemente, desde que se implant贸 este Real Decreto, son muchas las empresas que desconoc铆an de su existencia, y que a pocos d铆as de entrar en vigor tuvieron que empezar a investigar sobre ello.聽

Por otro lado, el reglamento aprobado a trav茅s del Real Decreto-Ley 901/2020, de 13 de octubre, que entr贸 en vigor el 14 de enero de 2021, establece que los planes de igualdad obligatorios por el n煤mero de personas en plantilla deben ser negociados con la representaci贸n legal de las personas trabajadoras.

Adem谩s, sigue siendo obligatorio elaborar y aplicar planes de igualdad cuando:

  • Lo establezca el convenio colectivo de aplicaci贸n, independientemente del n煤mero de personas en plantilla, en los t茅rminos previstos en el convenio colectivo.
  • Lo acuerde la autoridad laboral en un procedimiento sancionador, en sustituci贸n de las sanciones accesorias por la elaboraci贸n y aplicaci贸n de dicho plan. Ser谩 previa negociaci贸n o consulta, en su caso, con la representaci贸n legal de las personas trabajadoras, en los t茅rminos que fije el indicado acuerdo.聽

Si una empresa no est谩 obligada a tener un plan de igualdad, 驴puede tenerlo?

En el apartado anterior se ha hablado sobre la obligatoriedad de ciertas empresas para implantar planes de igualdad. Sin embargo, 驴qu茅 ocurre con las empresas que no cumplen dichos requisitos pero que s铆 est谩n interesadas en desarrollar planes de igualdad?

La respuesta a esta pregunta es que s铆. Las empresas que no est谩n obligadas a tener planes de igualdad pueden elaborarlos e implantarlos de forma voluntaria, siempre previa consulta o negociaci贸n con la representaci贸n legal de las personas trabajadoras.

Si no existiese una representaci贸n legal de las personas trabajadoras, la empresa podr铆a hacerlo de forma unilateral. 驴C贸mo? Creando una comisi贸n compuesta por personas de la plantilla y de la empresa que est茅n formadas en materia de igualdad a ser posible.聽

ASempere: expertos en planes de igualdad

A lo largo de este art铆culo hemos podido tratar tanto el significado como la importancia de la implantaci贸n de planes de igualdad en las empresas. Adem谩s, es importante conocer la legislaci贸n existente respecto a este tema, as铆 como la obligatoriedad de ciertas entidades para la aplicaci贸n de estos planes.

En ASempere tenemos gran experiencia en el desarrollo e implantaci贸n de planes de igualdad en las empresas, por lo que si necesitas una figura que te asesore y que te ayude en todo este proceso, no dudes en contactar con nosotros sin compromiso.聽

Deja una respuesta

Your email address will not be published.

You may use these <abbr title="HyperText Markup Language">HTML</abbr> tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*